Sie sind auf der Suche nach guten Programmierern?

Bei Indpro haben wir folgende Leitprinzipien:

VERPFLICHTUNG AN UNSERE KUNDEN.

Unsere Kunden sind der Meinung, dass wir mit großem Engagement arbeiten. Wir glauben, dass unser Engagement für unsere Kunden aus dem Verständnis resultiert, dass wir nicht nur mit IT arbeiten – wir arbeiten mit Menschen.

Unsere agilen Teams arbeiten mit Kunden zusammen, indem wir die SCRUM-Methodik des Best Practices anwenden. Um die Produktivität zu maximieren, haben wir über Jahre diese Methodik weiterentwickelt und verfeinert. Wir sind Experten in der Arbeit mit Remote-Teams und wissen, wie die nahtlose Kommunikation zwischen Kunden und Entwicklern funktioniert.

KAPAZITÄT.

Der Erfolg Ihres IT Projektes hängt von dem Team und den Talenten ab, die Sie einstellen. In Deutschland ist es schwierig, gute Talente einzustellen. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen IT Fachkräfte zur Verfügung zu stellen. Mit unseren etwa 100 Mitarbeitern sind wir in der Lage schnell, die richtigen Ressourcen für Sie zu finden. Wir verfügen über einen soliden und zuverlässigen Rekrutierungsprozess, der es unseren Kunden ermöglicht, bei Wachstum oder vorübergehender Arbeitsbelastung schnell Ihre Teams zu erweitern.

QUALITÄT.

Unser Geschäftsmodell zielt darauf ab, die häufigsten Herausforderungen in der Softwareentwicklung, wie Kommunikationsprobleme und Missverständnisse, zu beseitigen. Wir verwenden gemischte Teams, in denen deutschsprachige Mitarbeiter und schwedische Techniker die Führung übernehmen und als Brücke zwischen Kunden in Europa und Programmierern in Indien fungieren. Die technischen Fähigkeiten unserer Projektmanager garantieren globale Lieferung mit skandinavischer und deutscher Qualität.

KOMPETENZEN.

Unser Mitarbeiterpool umfasst etwa 100 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen mit einer breiten Palette an Kompetenzen. Alle unsere Entwickler haben einen Universitätsabschluss, meistens einen M.Sc. (Master of Science in Computer Applications).

Wir bei Indpro wollen nicht nur hochwertigen IT-Service liefern, sondern auch gemeinsam Freude und Fairness erleben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin, sich weiterzuentwickeln und motivieren sie dauerhaft. Unsere Führungskultur, Betriebsklima und Familienfreundlichkeit machen uns attraktiv für neue Bewerber und damit neue Kompetenzen. Dass wir mit unserer Führung richtig liegen, zeigt die geringe Fluktuationsanzahl.